Дифтерия во время беременности

Дифтерия – остро протекающее инфекционное заболевание, преимущественно поражающее детей и характеризующееся воспалительным процессом чаще всего рото/носоглотки, явлениями общей интоксикации, а также поражением выделительной, нервной и сердечно – сосудистой систем.

У непривитых людей течение данного заболевания особенно тяжелое. В послевоенные годы стала широко использоваться АКДС вакцина, благодаря чему в большинстве стран практически полностью исчезли случаи дифтерии. Не смотря на это, в начале девяностых годов, в России, вследствие недостаточного охвата прививками взрослых и детей, возникла эпидемия дифтерии, унесшая тысячи жизней, хотя это можно было предотвратить при помощи своевременной вакцинации

Причины возникновения дифтерии

Возбудителем дифтерии является бактерия, известная также как дифтерийный токсин. Источником инфицирования выступает больной человек. В подавляющем большинстве случаев, данное заболевание передается воздушно – капельным путем от здоровых бактерионосителей, или непосредственно от больных дифтерией. В очень редких случаях заражение происходит через инфицированные предметы. Вероятность смертельного исхода и тяжесть заболевания, при заражении дифтерией, в большинстве случаев зависит от количества накапливающегося в очаге дифтерийного токсина. Токсин с током крови разносится по всему организму и прежде всего поражает клетки нервной системы, почек и сердечной мышцы. Инкубационный период дифтерии длится от трех до семи дней

Симптомы и течение дифтерии

Обычно в начальной стадии заболевания наблюдаются незначительные выделения из очага поражения и невысокая температура. Наиболее опасной формой этой болезни является дифтерия глотки, которая сопровождается образованием сероватых фибринозных пленок на поверхности слизистой оболочки. В случае если эти пленки начинают увеличиваться в размерах, может наблюдаться затрудненное дыхание. Через семь и более дней от начала течения заболевания, становится заметным действие токсина на органы, более удаленные от очага инфекции. У грудных детей, дифтерия в первую очередь поражает полость носа, а дети постарше чаще всего заболевают дифтерией зева.

Катаральная дифтерия зева очень часто не всегда быстро распознается, т.к. общее состояние больных практически не изменяется. Отмечается субфебрильная температура тела, умеренная слабость, наблюдаются боли при глотании. Увеличение лимфатических узлов и отечность миндалин очень незначительны. Данная форма может закончиться как выздоровлением, так и перейти в более типичные для данного заболевания формы.

Островчатый вид дифтерии зева точно также характеризуется небольшой лихорадкой и довольно легким течением. На миндалинах могут наблюдаться множественные или единичные участки фибринозных пленок. Также присутствует умеренное увеличение лимфатических узлов.

Пленчатая дифтерия зева начинается достаточно остро со значительным повышением температуры тела и более выраженной симптоматикой общей интоксикации. Миндалины выражено отечны, на их поверхности присутствуют плотные сплошные беловатые пленки (фибринозный налет), которые снимаются с большим трудом, после чего на этом месте остаются кровоточащие эрозии. Наблюдается значительное увеличение региональных лимфатических узлов, которые при пальпации слегка болезненны.

Без проведения соответствующей специфической терапии, процесс склонен к прогрессированию и переходу в более тяжелые формы: токсическую и распространенную. При этом налет распространяется за пределы миндалин на язычок, дужки, заднюю и боковые стенки глотки.

Тяжелые формы токсической дифтерии зева начинаются очень бурно с повышения общей температуры тела до 39 – 40* С и ярко выраженных симптомов общей интоксикации организма. Наблюдается опухание шейных подчелюстных желез с отеком подкожной клетчатки. По уровню распространения, токсическая дифтерия разделяется на три степени: 1 степень – отек доходит до середины шеи; 2 степень – отек доходит до ключицы; 3 степень – отек спускается ниже ключицы. В некоторых случаях отек может распространиться и на лицо. К другим характерным признакам относят понижение артериального давления, тахикардию, посинение губ и бледность кожных покровов.

В случаях тяжелого поражения гортани наблюдается затрудненное дыхание, появляется лающий кашель, голос становится хриплым.

При поражении слизистой оболочки носа наблюдаются сукровичные выделения.

При дифтерии глаз наблюдается опухлость век, трудно отделяемые желто – серые налеты, обильное гнойное отделяемое на конъюнктиве век.

Осложнения, к которым может привести дифтерия: поражение центральной нервной системы (чаще параличи дыхательных мышц, мышц шеи, голосовых связок, конечностей и мягкого неба), миокардиты. Вследствие паралича дыхания может наступить летальный исход.

Для подтверждения окончательного диагноза, у больного должна быть выявлена токсигенная дифтерийная палочка. Помимо этого необходимо проведение дифференцированной диагностики с ОРВИ, крупом, инфекционным мононуклеозом и ангинами разной этиологии

Лечение дифтерии

Люди с малейшим подозрением на дифтерийную инфекцию подлежат немедленной госпитализации в инфекционный стационар. Основным методом специфической терапии данного заболевания является незамедлительное дробное введение пациенту антитоксической противодифтерийной сыворотки. Однако перед введением данной сыворотки, больному необходимо осуществить постановку кожных проб на чувствительность. В одно время с введением противодифтерийной сыворотки, показано проведение дезинтоксикационной терапии и прием антибактериальных препаратов. Особое внимание уделяется приему жидкости, питанию и профилактике гипоксии. Для уничтожения бактерий больному назначают антибиотики (левомицетин, доксициклин, эритромицин, цефалексин, ампициллин, амоксициллин, пенициллин), а в дальнейшем для предотвращения дифтерии в будущем, делают прививку.

Основой профилактики дифтерии является иммунизация с использованием АКДС (адсорбированная коклюшно – столбнячная вакцина).

Охрана труда — ответы

понедельник, 5 декабря 2011 г.

Ответы на экзамен по охране труда

1.Охрана труда, её сущность и задачи.
Охрана труда — это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств направленных на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
Предмет «Охрана труда» состоит из 4ех частей:
1) Законодательство и управление охраной труда
2) Гигиена труда и производство санитарии
3) Техника безопасности
4) Пожарная безопасность
Задачи:
Социально-экономические меры:
• Обязательное социальное страхование
• Сохранение средней заработной платы потерпевшим
• Лечебно профилактическое питание
• Возмещение материальных убытков
Организационно-технические меры:
-обучение работников по вопросам охраны труда
-Применение безопасных способов защиты
— Чередование труда и отдыха
— устройства блокировок, ограждений, сигнализации, заземления и т.д.
Лечебно-профилактические меры:
• Предварительный и периодический медицинский осмотр работников
• Перевод работника на более легкую работу по состоянию здоровья
• Выделение путевок, возмещение затрат на лечение, сокращение рабочего дня и т.д.
Санитарно-гигиенические меры – изуч. Влияния произв. Факторов на работающего и установление допустимых значений этих факторов на раб. Местах.

2. Законодательные акты по охране труда, их сжатый осмотр.
• Закон Украины об охране труда (принят 14 октября 1992 г.)
• Закон Украины об обязательном соц. страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (1992 г.)
Законодательство регулирует:
— прием и увольнение работников
— перевод на другую работу
— продолжительность рабочего дня и отдыха
— труд женщин, молодежи и т.д.
Согласно ст.4 закона Украины «Об охране труда» основными принципами гос. политики в области охраны труда являются:
— приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам хоз. деятельности
— полная ответственность собственника за создание безопасных и безвредных условий труда
— полное возмещение ущерба лицам, пострадавшим от несчастных случаев
— установление экономических методов управления охраны труда

3. Конституция Украины об охране труда.
Статья 4. Государственная политика в области охраны труда
Государственная политика в области охраны труда определяется в соответствии с Конституцией Украины Верховной Радой Украины и направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах:
• приоритета жизни и здоровья работников, полной ответственности работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;
• повышения уровня промышленной безопасности путем обеспечения сплошного технического контроля за состоянием производств, технологий и продукции, а также содействия предприятиям в создании безопасных и безвредных условий труда;
• комплексного решения задач охраны труда на основе общегосударственной, отраслевых, региональных программ по этому вопросу и с учетом других направлении экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;
• социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• установления единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деятельности;
• адаптации трудовых процессов к возможностям работника с учетом его здоровья и психологического состояния;
• использования экономических методов управления охраной труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда, привлечения добровольных взносов и других поступлений на эти цели, получение которых не противоречит законодательству;
• информирования населения, проведения обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;
• обеспечения координации деятельности органов государственной власти, учреждений, организаций, объединений граждан, решающих проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях; использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда на основе международного сотрудничества.

Статья 5. Права на охрану труда при заключении трудового договора
Условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам об охране труда. При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором. Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы. Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности.
Статья 6. Права работников на охрану труда во время работы
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства. Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни либо здоровья или для людей, его окружающих, или для производственной среды либо окружающей среды. Он обязан незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя или работодателя. Факт наличия такой ситуации при необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которого он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по охране труда. За период простоя по причинам, предусмотренным частью второй настоящей статьи, возникшим не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не исполняет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка. Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую работу на срок, указанный в медицинском заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по получению другой профессии в соответствии с законодательством. На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда либо службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.

4. Закон Украины «Об охране труда», предпосылки его принятия и важнейшие достижения.
Закон Украины «Об охране труда» — данный Закон определяет основные положения относительно реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единственный порядок организации охраны труда в Украине.

5. Государственное управление охраной труда, его функции и задачи
Статья 31. Органы государственного управления охраной труда
Государственное управление охраной труда осуществляют: Кабинет Министров Украины; специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда; министерства и другие центральные органы исполнительной власти; Совет министров Автономной Республики Крым, местные государственные администрации и органы местного самоуправления.
Статья 32. Компетенция Кабинета Министров Украины в области охраны труда
Кабинет Министров Украины: обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда; представляет на утверждение Верховной Радой Украины общегосударственную программу улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды; направляет и координирует деятельность министерств, других центральных органов исполнительной власти по созданию безопасных и здоровых условий труда и надзору за охраной труда; устанавливает единую государственную статистическую отчетность по вопросам охраны труда. С целью координации деятельности органов государственного управления охраной труда создается Национальный совет по вопросам безопасной жизнедеятельности населения, который возглавляет вице-премьер-министр Украины.

6. Органы Госнадзора за охраной труда.
Статья 38. Органы государственного надзора за охраной труда.
Согласно ст.31 Закона Украины об охране труда, государственное управление за охраной труда осуществляется:
• Кабинет министров Украины, который является высшим государственным органом управления охраной труда в стране, он обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда.
• Государственный департамент по надзору за охраной труда при МЧС
• ГосГорПромНадзор – он непосредственно реализует государственную политику в области охраны труда. Его решение обязательно для выполнения всеми министерствами, другими органами государственной власти, предприятиями.
• Министерство и другие органы государственной власти, они проводят единую научно-техническую политику в области охраны труда, осуществляют метод руководство деятельности по охране труда.
• Местные государственные администрации – они ведут работу по охране труда в пределах подчиненной территории.

7. Основные принципы государственной политики по вопросам охраны труда.
Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах (ст. 4 Закона):
• приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия, учреждения, организации;
• полной ответственности собственника за создание безопасных и безвредных условий труда;
• задач охраны труда на основе национальных программ по этим вопросам и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;
• социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• установления единых нормативов по охране труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и видов их деятельности;
• использования экономических методов управления охраной труда, проведения политики льготного налогообложения, что способствует созданию безопасных и безвредных условий труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда;
• осуществления обучения населения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;
• обеспечения координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, решающих различные проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между собственником и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях;
• международного сотрудничества в области охраны труда, использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.
• иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на предприятиях, расположенных на территории Украины, имеют такие же права на охрану труда, как и граждане Украины (ст. 5 Закона).

8. Организация работ по охране труда на предприятиях
Управление охраной труда на предприятии — это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни профессионала в процессе его производственной деятельности. Управление охраной труда является частью общей системы управления предприятием. Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.
В соответствии со ст. 12 Основ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

9. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия, её задачи и права.
Статья 16. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия.
На предприятии с целью обеспечения пропорционального участия в решении любых вопросов безопасности гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда.
Комиссия состоит из представителей работодателя и профессионального союза, а также уполномоченного наемными работниками лица, специалистов по безопасности, гигиене труда и других служб предприятия в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по надзору за охраной труда.
Решения комиссии имеют рекомендательный характер.

10. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Статья 41. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют профессиональные союзы, их объединения в лице своих выборных органов и представителей.
Профессиональные союзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, созданием безопасных условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. В случае угрозы жизни или здоровью работников профессиональные союзы имеют право требовать от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, производственных участках, в цехах и других структурных подразделениях либо на предприятиях или производствах физических лиц, в соответствии с законодательством использующих наемный труд, в целом на период, необходимый для устранения угрозы жизни или здоровья работников.
Профессиональные союзы также имеют право на проведение независимой экспертизы условий труда, а также проектируемых, строящихся или эксплуатируемых объектов производственного назначения, на соответствие их нормативно-правовым актам об охране труда, участвовать в расследовании причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и предоставлять свои заключения о них, вносить работодателям, государственным органам управления и надзора представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ.
В случае отсутствия профессионального союза на предприятии общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляет уполномоченное наемными работниками лицо.

11. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.
Статья19.Финансирование охраны труда
Финансирование охраны труда осуществляется работодателем.
Финансирование профилактических мероприятий из охраны труда, выполнение общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ, направленных на предотвращение несчастным случаям и профессиональным заболеваниям, предполагается, рядом с другими источниками финансирования,
определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах, которые выделяются отдельным рядышком.
Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, которые используют нанимаемую работу, затраты на охрану
труда составляют не меньше 0,5 процента от суммы реализованной продукции.
На предприятиях, которые содержатся за счет бюджета, затраты на охрану труда предполагаются в государственном или местных бюджетах
и составляют не меньше 0,2 процента от фонда оплаты труда.
Суммы затрат на охрану труда, которые принадлежат к валовым затратам юридического или физического лица, которое соответственно законодательству использует нанимаемую работу, определяются в соответствии с перечнем мероприятий и средств из охраны труда, которая утверждается Кабинетом Министров Украины.

12. Ответственность работников за нарушение требований к охране труда.
Статья 44. Ответственность за нарушение требований по охране труда
За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

13. Права работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда.
Статья 7. Право работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда.
Работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в определенном законодательством порядке.
В случае разъездного характера работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.
Работодатель может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.
В течение действия заключенного с работником трудового договора работодатель должен не позднее чем за 2 месяца письменно информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций с учетом тех, которые предоставляются им дополнительно.
14. Возмещение работникам ущерба в случае повреждения их здоровья.
Статья 9. Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или их смерти.
Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие повреждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности».
Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или установления устойчивой потери профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы проводится его обучение и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями.
Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.

15. Государственное страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний.
Согласно Закону Украины «Об охране труда» все работники подлежат обязательному социальному страхованию владельцем предприятия, организации и учреждения независимо от форм собственности и видов их деятельности от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В случае повреждения их здоровье владелец обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей.

16. Обучение работников по вопросам охраны труда. Инструктажи по вопросам охраны труда. Виды и сроки проведения.
Вводный инструктаж проводится:
— со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу, независимо от их образования, стажа работы и должности;
— с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и принимают непосредственное участие в производственном процессе или выполняют другие работы для предприятия;
— с учениками и студентами, которые прибыли на предприятие для прохождения трудового или профессионального обучения;
— с экскурсантами в случае экскурсии на предприятие.
Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда или другим специалистом согласно приказу (распоряжению) по предприятию, который в установленному порядка прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда.
Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в помещении, которое специально для этого оборудовано, с использованием современных технических средств обучения, учебных и наглядных пособий за программой, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства. Программа и продолжительность инструктажа утверждаются руководителем предприятия.
Запись о проведении вступительного инструктажа делается в журнале регистрации вступительного инструктажа по вопросам охраны труда, который сохраняется службой охраны труда или работником, который отвечает за проведение вступительного инструктажа, а также в приказе о принятии работника на работу.
Первичный инструктаж проводится в начале работы непосредственно на рабочем месте с работником:
— новопринятым (постоянно или временно) на предприятие или к физическому лицу, которое использует нанимаемую работу;
— который переводится с одного структурного подраздела предприятия к другому;
— который будет выполнять новую для него работу;
— откомандированным работником другого предприятия, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии.
Проводится с учениками, курсантами, слушателями и студентами учебных заведений:
— к началу трудового или профессионального обучения;
— перед выполнением каждой учебной задачи, связанной с использованием разных механизмов, инструментов, материалов и т.п..
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится индивидуально или с группой лиц одного специальности за действующими на предприятии инструкциями по охране труда согласно выполняемым работам.
Повторный инструктаж проводится на рабочем месте индивидуально с отдельным работником или группой работников, которые выполняют однотипные работы, по объему и содержанием перечня вопросов первичного инструктажа.
Повторный инструктаж проводится в сроки, определенные нормативно правовыми актами по охране труда, которые действуют в области, или работодателем (физическим лицом, которое использует нанимаемую работу) с учетом конкретных условий труда, но не реже:
— на роботах с повышенной опасностью — 1 раз на 3 месяца;- для остальных работ — 1 раз на 6 месяцев.
Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда:
— при введении в действие новых или пересмотренных нормативно-правовых актов по охране труда, а также при внесении изменений и дополнений в них;
— при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, которые влияют на состояние охраны труда;
— при нарушениях работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда, которые привели к травмам, авариям, пожарам и т.п.;
— при перерыве в работе производителя работ более чем на 30 календарных дней — для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ — свыше 60 дней.
Целевой инструктаж проводится с работниками:
— при ликвидации аварии или стихийного бедствия;
— при проведении работ, на которые согласно законодательству оформляются наряд-допуск, приказ или распоряжения.
Целевой инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников. Объем и содержание целевого инструктажа определяются в зависимости от вида работ, которые будут выполняться.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи завершаются проверкой знаний в виде устного опрашивания или с помощью технических средств, а также проверкой приобретенных привычек безопасных методов работы, лицом, которое проводило инструктаж.
О проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей и их допуск к работе, лицо, которое проводило инструктаж, вносит запись в журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда на рабочем месте. Страницы журнала регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованные и скрепленные печатью.
17. Коллективный договор и соглашения по охране труда.
Статья 10. Коллективный договор
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования
производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Статья 11. Сфера заключения коллективных договоров
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.
Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.
Статья 12. Стороны коллективного договора
Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.
Если на предприятии, в учреждении, в организации создано несколько первичных профсоюзных организаций, то они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой первичной профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться в отношении своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.
Статья 13. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.
В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:
• изменению в организации, производства и труда;
• обеспечению продуктивной занятости;
• нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);
• установлению гарантий, компенсаций, льгот;
• участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
• режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
• условиям и охране труда;
• обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
• гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
• условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
• обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин

Смотрите так же:  Гемофильная палочка чем опасна

Статья 14. Коллективные переговоры, разработка и заключение коллективного договора, ответственность за его выполнение
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.
Сроки, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и дополнений к коллективному договору, ответственность за его исполнение регулируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».
Статья 15. Регистрация коллективного договора
Коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти.
Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.
Статья 16. Недействительность условий коллективного договора
Условия коллективного договора, ухудшающие сравнительно с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.
Статья 17. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.
По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.
Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.
В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.
В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действий но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора
При ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.
Статья 18. Распространение коллективного договора на всех работников
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.
Статья 19. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.
Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суд.
Статья 20. Отчеты о выполнении коллективного договора
Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, предусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

18. Расследование и учет несчастных случаев, составление актов по форме Н-1.
При получении работником травм различных степеней тяжести или возникновении заболеваний, связанных со спецификой выполняемых обязанностей, руководителем или уполномоченным органом должно быть произведено расследование, в соответствии с положениями, принятыми Кабинетом Министров.
Данное положение действительно для любых предприятий, учреждений и организаций любых форм собственности, действующих на территории Украины. В случае, когда несчастный случай произошел со студентом, проходящим на предприятии производственную практику, порядок расследования определяется согласно постановлению Министерства Образования Украины.
Ниже приводится перечень травм, подлежащих расследованию:
— телесные повреждения, причиненные другим рабочим;
— заболевания, имеющие профессиональный характер (профессиональные отравления);
— тепловой удар или ожог;
— обморожение различных степеней тяжести;
— травмы, вызванные поражением электрическим током;
— облучения.
При получении рабочим какой-либо из перечисленных травм, но при сохранении им трудоспособности, комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве может вынести решение о переводе пострадавшего на более легкую работу с полным сохранением его заработной платы. Срок перевода оговаривается отдельно для каждого конкретного случая.
Органы госуправления и госнадзора, согласно возложенным полномочиям, осуществляют контроль за проводимым расследованием, проверяют правильность документального оформления и ведение учета несчастных случаев, а также контролируют выполнение мероприятий по устранению причин несчастного случая
Оформление акта формы Н-1
о несчастном случае на производстве
В акте формы Н-1 не должно быть незаполненных пунктов, их нужно заполнять четко и полно, без сокращений, так же не допускаются помарки, зачеркивания, дополнительные записи и вставки. При необходимости внести отдельные уточнения и исправления слов и числовых показателей, то в конце акта делается запись об исправлениях, которая заверяется подписями членов комииссии.
Лучше всего акт заполнять в машинописном виде (на компьютере), хотя и допускается заполнение акта авторучкой (в случае если имеется типографская заготовка акта).
Пункт 1. Дата и время несчастного случая. Указывается число, месяц, год и время проишетвиям несчастного случая, количество полных часов от начала работы (смены). Время установленных перерывов (обед, перерыв на обогрев и др.) включается в общее количество часов от начала работы.
Пункт 2. Организация (работодатель). Нименование организации должно соотвествовать наименованию, закрепленному в ее учредительных документах. Сокращенное наименование организации приводится в тех случаях, когда оно также закреплено в учредительных документах организации. Почтовый (юридический) адрес указывается в последовательности, установленной правилами оказания услуг связи: почтовый индекс, название и вид населенного пункта, название улицы, номер дома, номер корпуса, номер офиса (если организация не занимает здание полностью).
При наличии в организации нескольких ОКВЭД в акте указывается только основной вид экономической деятельности.
Наименнование структурного подразделения организации, где произошел несчастный случай указывается в соответствии с утвержденным перечнем структурных подразделений организации.
Пункт 3. Организация, направившая работника. Заполняется так же как и пункт 2, если акт составляется на работника своей организации, с которой пострадавший находится в трудовых отношениях. Если же акт составляется на работника сторонней организации, то указывается наименование, место нахождения, юридический адрес его сторонней организации.
Пункт 4. Лица, проводившие расследование несчастного случая. В акте указываются фамилия, имя, отчество, должность и место работы председателя и членов комисии, а так же представителями какой стороны они являются — работодателя, профсоюзного органа и т.д.
Пункт 5. Сведения о пострдавшем. ФИО пострадавшего указывается полностью, указывается пол пострадавшего (недостаточно просто подчеркнуть слово). Для указания даты рождения применяется словесно-цифровой способ оформления даты (к примеру 21 февраля 1956 года).
Професиионлаьный статус пострадавшего: руботник, технический персонал, специалист-техник, специалист-гуманитарий, лицо творческой професиии, работник сферы обслуживания, военнослужащий, руководитель, предприниматель.
Указывается основная профессия пострадавшего, если у него несколько профессий, то указывается та профессия при выполнении работы которой произошел несчастный случай. Сведения о наличии смежных профессий должно быть отражено в трудовой книжке пострадавшего.
При указании стажа работы необходимо определлиться с числом полных лет и месяцев работы, при выполнении которой произошел несчастный случай. Если стаж работы менее года, то указывается число проработанных месяцев. Если стаж работы менее месяца — число календарных дней.
Пункт 6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда. Указывается число, месяц и год проведения вводного инструктажа на основании записи в журнале регистрации проведения вводного инструктажа. Если дату проведения вводного инструктажа не удалось установить то отмечается что вводный инструктаж не проводился или что сведений нет.
После указывается число месяц и год последнего проведенного инструктажа производившегося до несчастного случая, обязательно нужно выделить вид ринструктажа (первичный, повторный, внеплановый, целевой). Если инструктаж по охране труда не проводился, то делается запись «Не проодился».
Сведения о стажировке указывается только при проведении первичного инструктажа на рабочем месте или когда несчастный случай произошел в период освноения новой професии, при этом указывается время, в течении которого работник проходил стажировку. При отстуствии стажировки в акте делается запись «Не проводилась». У служащих стажировка не требуется, поэтому в акте указывается, что стажировка «Не требуется».
Обучения по охране труда по профессии указывается период в течении которого работник проходил обьучение по основании соответствующих документов. Так же указывается число, месяц год, номер протокола проверки знаний по профессии или виду работ при выполнении которой произошел несчастный случай. При отсутствии обучения делается запись «Не проводилась»
Пунт 7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел несчастный случай. Указывается цех, участок, место, где произошел несчастный случай, описываются вредные и опасные производственные факторы и информация изложеная в протоколе осмотра места несчастного случая, наличие у пострадавшего спец. одежды. Приводится полное описание оборудования: тип, марка, год выпуска, предприятие изготовитель, техническое сотояние(процент износа).
Пункт 8. Обстоятельства несчастного случая. Расписывает весь процесс от выдачи наряда (распоряжения) на выполнение работы до омента получения травмы. Необходимо указать на все действия руководителя, пострадавшего, свидетелей.
Следует избигать домысло и сомнительных утверждений, выражений вида «приблизительно», «скорее всего», «предполагает» и т.д.
Пункт 8.1. Вид проишествия. Указывается в соответсвии с классификатором «Вид проишествия, приведшего к несчастному случаю»
Пункт 8.2. Характер полученных повреждений и орган, подтвергающийся повреждению, медицинское заключение о повреждении здоровья. Заполняется на основании «Медицинского заключения о характере получнных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести»
Пункт 8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Ответ вида «ДА» или «НЕТ», а так же степень опьянения на основании медицинского свидетельства.
Пункт 8.4. Очевидцы несчастного случая. Указываются фамилия, имя, отчество, постоянное место жительства, домашний телефон(при наличии) очевидцев несчастного случая.
Пункт 9. Причины несчастного случая. Формулировка причин должна быть четкой и грамотной. Причин несчастного случая может быть несколько, но одна из них основная, и ее необходимо выделить, поставив на первое место. После определения причин необходимо указать какие пункты, статьи в законодательных нормативных правовых актов, локальных актов были нарушены.
Пункт 10. Лица допустившие нарушение требования охраны труда. Назвав фамилию, имя отчество виновного, необходимо указать, каким нормативно-правовым актом по охране труда установлены его обязанности и какие пункты он нарушил. При установлении факта грубой неосторожности пострадавшего, необходимо указать степень его (их) вины в процентах с кратким обоснованием принятого комиссией решения.
Пункт 11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки. Мероприятия должны быть четкие и вытекать из причин несчастного случая, излагаются в той же последовательности. По каждому мероприятию должны быть указаны сроки исполнения мероприятия, нельзя вместо срока писать «немедленно», «постоянно», а так же необходимо указать ответственных лиц.
Под актом формы Н-1 ставятся подписи комиссии по расследованию несчастного случая, после чего акт утверждается работодателем и должным образом регистрировался.
19. Методы анализа производственного травматизма, их сущность и задания.
При анализе причин, приведших к несчастному случаю, используются следующие методы
• СТАТИСТИЧЕСКИЙ метод, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели:
а) коэффициент частоты травматизма
Кч =N•1000/С ,
где N — количество несчастных случаев;
С — среднесписочный состав предприятия;
б) коэффициент тяжести травматизма
Кт = Д / N ,
где Д — количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного случая;
в) коэффициент общего травматизма
Кобщ = Кч•Кт = Д•1000/С ;
г) коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом,
Кис = Т•1000/N ,
где Т — количество несчастных случаев с выходом на инвалидность и смертельным исходом;
д) коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих,
Кп=П•1000/С ,
где П — количество пострадавших.
При необходимости вычисляются и другие показатели.
• МОНОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором проводится детальный анализ приемов работы и условий труда на одном инструменте или при одной операции. Привлекаются специалисты разного профиля. Цель анализа — оценить причину несчастного случая и разработать мероприятия по предупреждению их в будущем.
• ТОПОГРАФИЧЕСКИЙ метод, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками места, где произошёл несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно отражаются неблагополучные рабочие места.
• ТЕХНИЧЕСКИЙ метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств (машин, механизмов, спасательных средств, сигнализации) с целью выявления наиболее безопасных.
• ЭКОНОМИЧЕСКИЙ метод, при котором оцениваются экономические показатели травматизма.
Общие потери предприятия и государства от несчастных случаев можно вычислять по формуле:
Эг=Рпр+Рдр+Н,
где Рпр — расходы предприятия, связанные с несчастным случаем (стоимость оборудования, сырья, заработная плата и др.);
Рдр — расходы других учреждений, связанные с несчастным случаем (пенсии, путёвки);
Н — недополученные государством налоги.
Зависимость экономических потерь предприятия от количества несчастных случаев, числа дней нетрудоспособности и средней зарплаты пострадавших можно представить эмпирической формулой:
Рпр = (0,6Т + 1,28Д)В + 8ТВ,
где Д — суммарная длительность нетрудоспособности в днях;
Т — количество несчастных случаев в год; В — среднедневная зарплата пострадавших в рублях.

20. Производственная санитария, её сущность и задачи.
Основной задачей производственной санитарии является изучение причин, условий и производственных факторов, отрицательно влияющих на здоровье работающих, подготовка мероприятий, направленных на предупреждение профессиональных заболеваний, оздоровление условий труда и повышение его производительности. vВ соответствии с системой стандартов безопасности труда (ССБТ) условия труда характеризуются отсутствием или наличием опасных и вредных производственных факторов. Опасным считается фактор, воздействие которого на работающего может привести к травме, вредным — к заболеваниям. Обе категории опасных производственных факторов можно подразделить на четыре группы:
• физические, к которым относятся шум, пыль, вибрация, жара, холод и др. Воздействие этих факторов может привести к таким заболеваниям, как глухота, туберкулез, солнечный удар, обморожение;
• химические (газ, ядовитые вещества), которые могут вызвать острые и хронические отравления, пневмосклерозы и др.;
• биологические, являющиеся причиной инфекционных заболеваний, связанных с попаданием в организм человека болезнетворных микроорганизмов (грипп, менингит, холера, дифтерия и др.);
• психофизиологические, которые могут вызвать физические и нервные перегрузки, приводят к таким заболеваниям, как грыжа, расширение вен, расстройство нервной системы, инфаркт и др.

21. Факторы, которые определяют условия труда, их классификация.
Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность.
Под факторами трудового процесса подразумеваются основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отображающая преобладающую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и прочие, обеспечивающие его деятельность).
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отображающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
Под производственной средой подразумевается совокупность физических, химических, биологических, психофизиологических факторов на производстве, воздействующих на человека. Все эти факторы классифицируются как опасные и вредные.
Опасные производственные факторы – те, воздействие которых на работника приводит к травмам, резкому ухудшению здоровья или к смерти.
Вредные производственные факторы – те, воздействие которых на работника может привести к заболеванию и снижению трудоспособности.

22. Микроклимат производственных помещений, влияние показателей микроклимата на организм человека.
На производствах на состояние здоровья человека и его самочувствие влияет микроклимат помещений, который оказывает действие на организм человека температурой, влажностью, подвижностью воздуха и тепловым излучением.
Производственный микроклимат, как правило, отличается значительной изменчивостью, неравномерностью по горизонтали и вертикали, разнообразностью соединений температуры, влажности, подвижности воздуха, интенсивности излучения в зависимости от особенностей технологии производства, климатических особенностей местности, конструкций сооружений, организации воздухообмена с внешней средой.
Источниками нагреваемости воздуха на производстве есть:
технологическое оборудование, которое имеет высокие температуры нагрева (плавильни, сушильные печи, котлы, паропроводы и др.);
нагретые к высоким температурам детали и расплавленные материалы, например метал, стекло;
тепловая энергия, которая выделяется движущими механизмами.
Тепло от всех этих источников вызывает значительное повышение температуры воздуха в рабочих помещениях. Например, в горячих цехах в летнее время года температура воздуха может достигать 40?С. Высокий температурный режим наблюдается в различных печах металургии, в литейных цехах, в машиностроении, в покрасочных, сушильных цехах и тому подобное. На некоторых производствах люди работают при пониженной температуре (на складах, в судостроительной промышленности, элеваторах).
Технологические процессы, которые проходят в условиях повышенной влажности, имеются на заводах пищевой промышленности (на молоко- и мясокомбинатах), заводах по обработке кожи, в гальванических и травильных отделениях в машиностроении и тому подобное.
Для измерения параметров микроклимата используются разные приборы: ртутные и спиртовые термометры (для измерения температуры), психрометр (для определения относительной влажности воздуха), анемометры и кататермометры (для установления скорости движения воздуха).
Результаты исследований свидетельствуют о том, что в промышленных условиях метеорологические факторы все одновременно влияют на человека. Поэтому важно вычислить их суммарное влияние на работника. Одним из способов оценивания суммарного влияния метеорологических факторов есть способ учета эффективных и эквивалентно-эфективных температур. Эффективная температура включает в себя воздействие температуры и влажности окружающего воздуха на человека.
Определение вида температуры. При помощи линейки чертят линию между точками на шкале номограммы, которые соответствуют показаниям сухого и увлажненного термометров такго прибора, как психрометр. Точка, где полученная линия пересекается с линией скорости движения воздуха и будет точкой указывающая на показатель эффективной температуры недвижимого воздуха и эквивалентно — эффективной температуры движимого воздуха.
Различают оптимальные и неблагоприятные микроклиматические условия. Оптимальные и вредные температура, относительная влажность и скорость движения воздуха для производственных помещений и открытых территорий в жаркое и холодное время года, приведенные в ДСН 3.3.6 042-99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений». Рассматривая способы влияния метеорологических показателей производственной среды (влажности, температуры, скорости аспирации, воздействию энергии нагретого оборудования) на работников, предполагаем, что организм человека стремится к относительному динамическому постоянству своих функций при разнообразных метеорологических условиях. Это постоянство поддерживается, одним из важнейших телесным механизмом – механизм терморегуляции. Оно наблюдается при определенном соотношении теплообразования (химической терморегуляции) и теплоотдачи (физиологической терморегуляции).
Известно, что высокая влажность воздуха негативно воздействует на терморегуляцию организма. Особенно вредной есть влажность воздуха, которая выше 70 – 75% при температуре 30?С и выше. Согласно данным В.Г. Давидова М.Е. Маршакова и (1985), верхним пределом термального равновесия человека, находящегося в состоянии покоя, есть температура 30- 31?С и относительной влажности 85%, или 40?С при относительной влажности 30%. Эти пределы изменяются при выполнении физической работы.
Физический труд в условиях повышенной температуры приводит к ускорению сердцебиения, снижение артериального давления. При низкой температуре может случится переохлаждение организма, что повлечет простудное заболевание.
Согласно результатам исследований человек есть трудоспособным и хорошо себя чувствует, если температура в пределах от 19 до 20?С, а относительная влажность – 40 – 60% при этом скорость аспирации воздуха – 0,1 – 0,2 м/с.
Высокая температура ослабляет организм, вызывает вялость, а низкая – сковывает движения, что при обслуживании машин влечет повышенную опасность травмирования. При высокой температуре и влажности может случится перегрев тела, даже тепловой удар. Он может быть вызван, также, инфракрасным излучением.
Тепловые аппараты, которые используются на производствах, являются источником инфракрасного излучения. Последнее негативно влияет на состояние нервной системы, вызывает дсбаланс в сердечно-сосудистой системе, приносит вред глазам, вызывает конъюнктивит, помутнение роговицы и такое профессиональное заболевание, как катаракта.

23. Гигиеническая классификация условий труда.
Умови праці — це сукупність взаємозв’язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров’я і працездатність людини.
Виходячи з принципів Гігієнічної класифікації, умови праці розподіляються на чотири класи:
1 клас — оптимальні умови праці — такі умови, при яких зберігається не лише здоров’я працюючих, а створюються передумови для підтримування високого рівня працездатності.
2 клас — допустимі умови праці — характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоров’я працюючих і їх потомство в найближчому та віддаленому періоді.
3 клас — шкідливі умови праці — характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та/або його потомство.
1-й ступінь — умови праці, що характеризуються такими відхиленнями від гігієнічних нормативів, які, як правило, викликають функціональні зміни, що виходять за межі фізіологічних коливань та найчастіше сприяють зростанню захворюваності з тимчасовою втратою працездатності;
2-й ступінь — умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які здатні викликати стійкі функціональні порушення, призводять у більшості випадків до зростання захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, підвищення частоти загальної захворюваності, появи окремих ознак професійної патології;
3-й ступінь — умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які призводять до підвищення рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності та розвитку, як правило, початкових стадій професійних захворювань;
4 клас — небезпечні (екстремальні) — умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни створює високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень, отруєнь, каліцтв, загрозу для життя.

24. Общие положения по оказанию доврачебной помощи.

1.1. Первая доврачебная помощь представляет собой простейшие мероприятия, необходимые для сохранения здоровья и спасения жизни человека, перенесшего внезапное заболевание или травму.
Спасение пострадавшего в большинстве случаев зависит от того, насколько быстро и правильно будет оказана первая помощь.
1.2. Сущность первой помощи заключается в прекращении воздействия травмирующих факторов, проведении простейших медицинских мероприятий и в обеспечении скорейшей транспортировки пострадавшего в лечебное учреждение.
1.3. Для правильной постановки работы по оказанию первой помощи необходимо соблюдение следующих условий:
• в каждой рабочей смене должны быть выделены специальные лица, ответственные за состояние и систематическое пополнение средств и приспособлений по оказанию первой помощи, хранящихся в аптечках первой медицинской помощи;
• в каждой рабочей смене должны быть выделены и обучены люди, способные оказывать первую помощь;
• помощь, оказанная не специалистом, должна быть только помощью, проведенной до врача, а не вместо врача, и должна включать следующее: временную остановку кровотечения, перевязку раны (ожога), иммобилизацию (неподвижную фиксацию) при тяжелых травмах, оживляющие мероприятия (искусственное дыхание, закрытый массаж сердца), выдачу обезболивающих и других средств при общеизвестных заболеваниях, перенос и перевозку пострадавших;
• в аптечке должны быть все необходимые медицинские средства (согласно руководству по комплектации) для оказания первой медицинской помощи.
1.4. Признаки жизни и смерти человека. 1.4.1. Признаки жизни:
• сердцебиение; оказывающий помощь определяет рукой или прикладывая ухо (на слух) ниже левого соска груди пострадавшего;
• пульс определяется на внутренней части предплечья, на шее;
• наличие дыхания устанавливается по движениям грудной клетки, по увлажнению зеркала, приложенного к носу пострадавшего, или же по движению ваты, поднесенной к носовым отверстиям;
• реакция зрачка на свет. При направлении пучка света происходит резкое сужение зрачка.
Признаки жизни являются безошибочным доказательством того, что немедленное оказание помощи еще может спасти человека.
1.4.2. Признаки смерти:
• смерть человека состоит из двух фаз: клинической и биологической.
Клиническая смерть длится 5 — 7 минут. Человек не дышит, сердцебиения нет, однако необратимые изменения в тканях организма еще отсутствуют. В этот период организм еще можно оживить.
По истечении 8 — 10 минут наступает биологическая смерть. В этой фазе спасти пострадавшему жизнь уже невозможно (вследствие необратимых изменений в жизненно важных органах: головном мозгу, сердце, легких);
• различают сомнительные признаки смерти и явные трупные признаки.
Сомнительные признаки смерти: пострадавший не дышит; сердцебиение не определяется; отсутствует реакция на укол иглой участка кожи; реакция зрачков на сильный свет отрицательная (зрачок не суживается).
Явные трупные признаки: помутнение роговицы и ее высыхание; при сдавливании глаза с боков пальцами зрачок суживается и напоминает кошачий глаз; трупное окоченение (начинается с головы через 1 — 4 часа после смерти); охлаждение тела; трупные пятна (возникающие в результате стекания крови в нижерасположенные части тела).

25. Шум, вибрация их влияние на человеческий организм и защита от них
Шум — это сочетание звуков различной интенсивности и частоты, которое оказывает раздражающее и вредное действие на организм человека. Под влиянием шума у человека может изменяться кровяное давление, работа желудочно-кишечного тракта, а длительное его действие в ряде случаев приводит к частичной или полной потере слуха. Шум влияет на производительность труда рабочих, ослабляет внимание, вызывает тугоухость и глухоту, раздражает нервную систему, в результате чего снижается восприимчивость к сигналам опасности, что может привести к несчастному случаю.
Диапазон звуков, воспринимаемых ухом человека, укладывается в шкалу 0. 130 дб. Нижняя граница шкалы соот- ‘ ветствует порогу слышимости, верхняя — болевому порогу. Шум с уровнем 130. 150 дб способен вызвать механическое повреждение органов слуха. Безвредный (эталонный) уровень наибольшей громкости шума для человека составлеят 70 дб (при частоте колебаний 1000 Гц).
Вибрация — колебания частей производственного оборудования и трубопроводов, возникающие при неудовлетворительном их креплении, плохой балансировке движущихся и вращающихся частей машин и установок, работе ударных механизмов и т. П. При частоте колебаний более 25 Гц вибрация оказывает неблагоприятное действие на нервную систему, что может привести к развитию тяжелого нервного заболевания — вибрационной болезни.
Защита от шума:
1. Борьба с шумом в источнике его возникновения
2. Архитектурно-планировочный аспект коллективной защиты отшума
3. Организационно-технические средства защиты от шума
4. Акустические средства защиты от шума:
-уменьшение шума звукоизоляцией
-звукопоглощение
-глушители шума

26. Психофизиологические факторы условий труда, их влияние на человека. Пути усовершенствования.
К психофизиологическим вредным производственным факторам
относятся:
1. Физические нагрузки (статические и динамические)
2. Физиологически недостаточная двигательная активность (гиподинамия).
3. Монотонность труда (так называемый конвейерный труд)
4. Перегрузка отдельных систем и органов
5. Перегрузка анализаторов (слухового, зрительного, тактильного)
6. Нервно-психические перенапряжения (эмоциональное, умственное)
27.Освещение производственных помещений. Виды, влияние на организм человека
Освещение влияет на функцию органов зрения и на деят-ть организма в целом. При плохом освещении человек быстро устает, работает менее производительно, возрастает потенциальная опасность ошибочных действий и несчастных случаев. Плохое освещение может привести к проф. заболеваниям, например, таким как рабочая мнопия (близорукость), спазм аккомодации(кривизна хрусталика).
Виды освещений:
-естественное
-боковое – осущ. через световые проемы (окна) в наружных стенах;
-верхнее, осущ. Через фонари и световые проемы в крышах и перекрытиях;
-комбинированное – сочетание верхнего и бокового освещения.
Искуственное освещение:
-общее (светильнику расположены сверху)
— комбинированное (состоит из общего и местного):
-местное — освещение раб. мест
-общее – освещение в целом помещения и раб. Мест

Смотрите так же:  Люмбальный синдром что это такое

28.Вентиляция и кондиционирование производственных помещений. Назначение, классификация систем вентиляции.
Вентиляция представляет собой систему технических средств, обеспечивающую регулярный воздухообмен в помещении. Она предназначена для удаления из помещения избыточного тепла, влаги, вредных газов и паров и создания наиболее благоприятного (отвечающего санитарно-гигиеническим требованиям) микроклимата и ионного состава.
ВИДЫ:
Естественная вентиляция очень проста в обустройстве, но ее производительность не стабильна и зависит от разницы температур внутри и снаружи помещения, атмосферного давления, направления ветра и его силы.
При осуществлении механической вентиляции используются специальные приборы и оборудование, которые не зависят от внешних факторов окружающей среды и позволяет удалять воздух и подавать его в нужном объеме. Оборудование, применяемое для осуществления принудительной вентиляции, позволяет также фильтровать, нагревать или охлаждать воздух в помещении.
Местная вентиляция обеспечивает удаление загрязненного воздуха из помещений, в которых скапливается наибольшая концентрация вредных веществ и примесей, а также обратный процесс, поступление очищенного и подогретого. Примером такой вентиляции может служить кухонная вытяжка, устанавливаемая над плитой или вентиляционные установки, монтируемые на металлообрабатывающих станках.
Система общеобменной вентиляции обслуживает помещение полностью или большую его часть. Такая вентиляция может быть приточной, с нагревом и фильтрацией воздушных масс, и вытяжной, монтируемой в окне или в отверстии в стене.

29.Электробезопасность, её сущность и задачи. Общие требования безопасности в эксплуатации электрических установок.
Электробезопасность- это система организационно-технических мер и средств, направл. на защиту людей от вредного и опасного воздействия эл.тока, электродуги, электрополя и статич. эл.
Общие требования к безопасности:
-применение эл. энергии малых величин (напряж. до 42В, сила тока до 0,01А)
-обеспечение недоступности токоведущих частей(изоляция, ограждения, поднятие на высоту)
-устранение опасности поражения током при переходе его на корпус машины-применение индивидуальных средств защиты. Общие Требования к эксплуатации электроустановок: К работе на электрооборудовании допускаются лица не моложе 18 лет, которые прошли инструктаж, обучение и проверку знаний правил безопасности. На предприятии назначают ответственного за состоянием и эксплуатацией всего эл. хоз-ва.

30. факторы, влияющие на последствия поражения электротоком.
Воздействие тока на организм человека по характеру и последствиям поражения зависит от следующих факторов:
-величины тока;
-длительности воздействия тока;
-частоты и рода тока;
-приложенного напряжения;
-пути прохождения тока через тело человека;
-состояния здоровья человека
Величина тока является главным фактором, от которого зависит исход поражения. Ток величиною до 10 мА (при 50 Гц) называется током отпускающим, он не может вызвать поражения человека, но может стать косвенной причиной несчастного случая. Ток 10-15 мА вызывает сильные и весьма болезненные судороги мышц, которые человек преодолеть не в состоянии, то есть он не может разжать руку, которой касается токоведущей части. Такой ток называется неотпускающим. Длительное действие такого тока приведет к снижению сопротивления тела. При 25-50 мА действие тока распространяется и на мышцы грудной клетки, что может привести к прекращению дыхания. Одновременно происходит сжатие кровеносных сосудов, повышение артериального давления и ослабление деятельности сердца. Исследованиями установлено, что ток силой более 50 мА может смертельно травмировать человека в течение 0,1 с.
Длительность протекания тока через тело человека влияет на исход поражения вследствие того, что со временем резко нарастает ток за счет уменьшения сопротивления тела и накапливаются отрицательные последствия воздействия тока на организм. Через 30 с сопротивление тела человека протеканию тока падает примерно на 20 %, а через 90 с – на 70 %.
Род и частота тока также определяют степень поражения. Наиболее опасным является переменный ток с частотой 50 Гц. При частоте меньше 20 или больше 1000 Гц опасность тока заметно снижается.
При постоянном токе неотпускающий ток повышается до 60-70 мА. Токи частотой свыше 500 000 Гц не оказывают раздражающего действия на ткани и поэтому не вызывают электрического удара. Однако они сохраняют опасность по условиям термических ожогов.
Индивидуальные свойства человека – состояние здоровья, подготовленность к работе на электрической установке и другие факторы также имеют значение для исхода поражения. Поэтому обслуживание электроустановок поручается лицам, прошедшим специальное обучение и медицинский осмотр.
31.Виды поражения человека электротоком и их характеристика.
Различают 2 вида поражения эл.током:
-Электротравмы – это местные поражения тканей и органов, к ним относят:
-эл.ожоги, эл.знаки- образ. при входе тока в тело и выходе из него и представляет собой омертвевшую кожу в виде мозоли жёлтого цвета.
-металлизация кожи- проникновение в кожу мелких частиц розплавленого металла
-механич. Поврежд.
-Электроудары – это поражение всего организма, его органов и систем.
Делится на 4 степени:
-сокращение мышц без потери сознания
-судорожное сокращение мышц с потерей сознания
-потеря сознания, нарушение сердечной деятельности или деят-ти дыхания
-шок, клиническая смерть.

32. Доврачебная помощь при поражении электротоком
Первая мед. Помощь – это комплекс мероприятий , направленных на восстановление или сохранение здоровья потерпевших, осущ. немедецинскими работникоми или самим пострадавшим. Первым действием оказывающего помощь должно быть быстрое отключение той части установки, которой касается пострадавший. Если отключение установки не может быть призведено достаточно быстро, необходимо принять меры к отделению пострадавшего от токоведущих частей, к которым он прикасается. При лживлении организма пострадавшего эл. током нужно произвести искусственное дыхание, самым результативным из которых является способ «рот в рот», проводимый одновременно с непрямым массажем сердца.
33. Доврачебная помощь при ранениях и кровотечениях.
Временная остановка наиболее опасного для жизни наружного артериального кровотечения достигается наложением жгута или закрутки, фиксированием конечности в положении максимального сгибания, прижатием артерии выше места ее повреждения пальцами. Сонная артерия прижимается ниже раны. Пальцевое прижатие артерий — самый доступный и быстрый способ временной остановки артериального кровотечения. Артерии прижимаются в местах, где они проходят вблизи кости или над ней.
ВЕНОЗНОЕ КРОВОТЕЧЕНИЕ возникает при повреждении стенок вен.
ПРИЗНАКИ: из раны медленной непрерывной струей вытекает темная кровь.
ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ заключается в остановке кровотечения, для чего достаточно придать приподнятое положение конечности, максимально согнуть ее в суставе или наложить давящую повязку. Такое положение придается конечности лишь после наложения давящей повязки. При сильном венозном кровотечении прибегают к прижатию сосуда. Поврежденный сосуд прижимают к кости ниже раны. Этот способ удобен тем, что может быть выполнен немедленно и не требует никаких приспособлений.
КАПИЛЛЯРНОЕ КРОВОТЕЧЕНИЕ является следствием повреждения мельчайших кровеносных сосудов (капилляров).
ПРИЗНАКИ: кровоточит вся раневая поверхность.
ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ заключается в наложении давящей повязки. На кровоточащий участок накладывают бинт (марлю), можно использовать чистый носовой платок или отбеленную ткань.
34.Статическая електрика, способы защиты
К общим способам по снижению возможности образования и накопления за-рядов статического электричества на рабочих поверхностях, изделиях, одежде и те-ле работающих относятся:
— заземление электропроводных (в том числе и неметаллических) элемен-тов оборудования и инструментов;
— общее и местное увлажнение воздуха и его ионизация;
— увеличение поверхностной и объемной проводимости обрабатываемых материалов;
— подбор контактирующих материалов, при которых уровень электризации минимален;
— ограничение скорости переработки и транспортирования электризующихся материалов (уменьшение скорости перемешивания и переливания жидкостей, воз-можности вскубливания, разбрызгивания и т.п.).
На производстве заземлению подлежат все металлические части оборудо-вания, инструмента, корпуса измерительной аппаратуры, конструктивные элементы рабочего места и т.п.
Неметаллическое оборудование может считаться электростатически зазем-ленным, если сопротивление растеканию тока в земле с любых точек его внешней и внутренней поверхностей не превышает Ом (при относительной влажности воз-духа не выше 60%).

35. Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током.
По степени опасности поражения электрическим током выделяют следующие помещения:
• с повышенной опасностью, для которых характерно наличие одного из следующих факторов:
— сырости или проводящей пыли;
— токопроводящих полов — металлических, земляных, кирпичных и т.д.;
— высокой температуры;
— возможности одновременного прикосновения человека к металлическим частям, имеющим соединение с землей, и металлическим корпусам электрооборудования, которые могут оказаться под напряжением при повреждении изоляции;
• особо опасные, характеризующиеся наличием одного из следующих факторов:
— особой сырости;
— химически активной среды;
— одновременно двух или более условий повышенной опасности;
• без повышенной опасности, где отсутствуют перечисленные выше факторы, создающие повышенную или особую опасность.

36.Индивидуальные средства защиты от поражения электрическим током. Сроки проверок
К ним относятся: изолирующие и измерительные штанги, штанги для накладывания временных переносных заземлений, изолирующие и электроизмерительные клещи, указатели напряжения, изолированные ручки монтерского инструмента , диэлектрические рукавицы, боты и калоши, резиновые коврики, дорожки, подставки, изолирующие колпаки и накладки, изолирующие стремянки.

37.Общетехнические средства защиты от поражения эл. током
По назначению делятся на:
-Изолирующие
Предназначены для изоляции человека от частей электрооборудования, которые находятся под напряжением, а также от земли. К ним относятся: изолирующие и измерительные штанги, штанги для накладывания временных переносных заземлений, изолирующие и электроизмерительные клещи, указатели напряжения, изолированные ручки монтерского инструмента , диэлектрические рукавицы, боты и калоши, резиновые коврики, дорожки, подставки, изолирующие колпаки и накладки, изолирующие стремянки.
-Ограждающие
Предназначены для временного ограждения токоведущих частей оборудования. К ним относят переносные ограждения (ширмы, барьеры, щиты, клетки), а также временные переносные заземления.
-Вспомогательные
Предназначены для защиты персонала от падения с высоты (предохр. Пояса и страх. канаты), для безопасного подъёма на высоту(стремянки, когти), а также для защиты от светового, теплового, механического и химического воздействий(защитные очки, рукавицы, противогазы, спецодежда)
38.Обязанности руководителя предприятия на котором случился несчастный случай
Собственник или уполномоченный им орган должен проводить расследование и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с порядком, установленным Кабинетом Министров Украины.

39. Техника безопасности, её сущность и задачи
Техника безопасности (ТБ) — свод правил и положений, направленный на обеспечение условий безопасного труда или проведения каких-либо других работ.
Целями техники безопасности служат:
• Обеспечение безопасности
• Сведение получения производственных и прочих травм к минимуму
• Охрана здоровья
• Система организационных и технических мероприятий, направленных на уменьшение или исключение влияния опасных и вредных факторов на человека во время трудовой деятельности.

40.Требования к организации технологических процессов и рабочих мест
Общие принципы организации рабочего места:
-на раб. месте не должно быть нечего лишнего, все необходимые для работы предметы должны находиться рядом с раб. и не мешать ему.
-предметы, которыми пользуются чаще, располагаются ближе, чем те, которыми пользуются реже.
-предметы, которые берут левой рукой, должны находится слева и наоборот.
-если используют обе руки, то место расположения приспособлений выбирается с учётом удобства их взятия двумя руками.
-более опасное, с точки зрения травмирования, оборудование должно располагаться выше, чем менее опасное.
-раб. место не должно загромождаться заготовками и готовыми изделиями.
организация рабочего места должна обеспечивать необходимый обзор.

41.Общие требования безопасности при эксплуатации измельчительно-режущего оборудования

Рабочие на измельчительном оборудовании должны быть одеты в плотно прилегающую спецодежду.
При эксплуатации измельчительно-режушего оборудования необходимо соблюдать следующие правила безопасности:
1. Оборудование должно быть установлено на расстоянии не менее чем 1 м от прохода.
2. Место установки должно быть хорошо освещено.
3. К работе допускаются только лица, изучившие устройство и правила эксплуатации и прошедшие инструктаж по технике безопасности.
4. Оборудование должно быть исправно. Исправность проверяется на холостом ходу перед началом работы.
5. Запрещается работать со снятым защитным щитком, регулировать и налаживать оборудование в процессе работы.
6. Удалять остатки продуктов и мыть оборудование можно только при отключении его от электросети.
7. Оборудование должно быть заземлено.
В случае неисправности оборудование отключают от электросети, устраняют неисправности, а также провопят планово-предупредительный ремонт электромеханики на специализированных производственных комбинатах по ремонту торговой техники.

43. Безопасность при эксплуатации сосудов, работающих под давлением.
сосуды работающие под давлением – это герметически закрытые ёмкости предназнач. для ведения технологических процессов, а также для хранения и транспортирования сжатых, сжиженных и раствор. газов под давлением.( цистерны, бочки, баллоны)
До ввода в эксплуатацию (с рабоч. давлением более 0,7 отмосфер) сосуды следует зарегистрировать в органах Гостпромнадзора. Эти сосуды владельцы должны учитывать в спец. книги учёта. За технич. состоянием сосудов необходимо вести контроль. Для обеспечения безопасности сосуды должны быть снабжены приборами измерения давления и температуры, предохранительными устр-вами, запорной арматурой и т.д.

44. Общие правило безопасности при эксплуатации подъёмно-транспортного оборудования
При работе на погрузчиках на пневмоходу высота подъёма груза во время его перевозки не должна превышать 0,5м. Максимальная скорость движения транспортных средств в производственных помещениях не более 5км/ч. Запрещается перемещение грузов над помещениями и транспортными средствами, где находятся люди, а также нахождение работающих на грузах во время движения. По окончанию работы грузозахватывающие устройства и механизмы не оставляют в поднятом положении.
Не допускается укладка в штабеля грузов в поломанной таре. При укладке на поддон груз не должен выступать более чем на 20 см с каждой стороны. Высота штабеля при ручной укладке не может превышать 2 м.

45. Требования безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных работ.
Погрузочно-разгрузочные работы должны проводится при соблюдении норм, которые ограничивают подъём и перемещение грузов в зависимости от пола и возраста работников.
Предельно допустимая масса при подъёме и перемещении грузов с чередованием с другой работой (до2 раз в час) для женщин10 кг; подъём и перемещение грузов постоянно на протяжении рабочей смены – 7кг. Суммарная масса груза, который перемещается на протяжении всей смены, не должна превышать:
-с рабочей поверхности – 350кг
-с пола – 175кг
В массу груза включается масса груза и упаковки и тары.
Для мужчин (старше 18 лет) масса груза не превышает 50кг, если более, то подъём осущ. 2 человека.

51. Задачи комиссии по расследованию несчастных случаев
После формирования комиссии ее члены обязаны лично обследовать место происшествия. По результатам обследования оформляется Протокол осмотра несчастного случая. При необходимости члены комиссии должны рассмотреть вопрос о целесообразности выполнения технических расчетов, испытаний, исследований, других экспертных работ. Все эти работы проводятся привлекаемыми экспертами и другими специалистами за счет средств организации или работодателя.

Члены комиссии также должны лично опросить свидетелей несчастного случая, пострадавшего (по возможности), должностных и иных лиц, показания которых необходимы для расследования. В ходе опроса следует подробно и последовательно выяснить обстоятельства происшествия, задавая наводящие вопросы. С этой целью желательно заранее подготовить перечень вопросов, интересующих комиссию:

– чем занимался пострадавший в момент происшествия;
– кто и когда обучал и инструктировал его (и других работников данного структурного подразделения) по охране труда;
– какие средства защиты имелись у пострадавшего и на его рабочем месте и пользовался ли он ими.
Следует выяснить у свидетелей несчастного случая и то, где они находились и чем занимались в момент происшествия.
На основании выявленных обстоятельств члены комиссии должны определить причины несчастного случая. Если обстоятельства несчастного случая раскрыты полно, то определить причины несчастного случая достаточно просто.
По каждой установленной в ходе расследования причине несчастного случая должно быть определено конкретное лицо (или лица), ответственное за допущенные нарушения. При этом указываются только нарушения со ссылкой на требования конкретных законодательных и иных нормативных правовых, а также локальных нормативных актов.
Принимая решение об ответственности пострадавшего и других лиц, члены комиссии должны предварительно провести проверку на предмет обученности данных лиц охране труда в соответствии с установленными требованиями, т. к. доказательством допущенных указанными лицами нарушений могут быть требования законодательных актов, норм, правил, инструкций по охране труда, по которым они прошли обучение в установленном порядке.

В ходе своей работы комиссия также должна разработать мероприятия по устранению причин несчастного случая и предотвращению повторения подобных случаев в дальнейшем на основании результатов расследования. Причинами несчастного случая являются конкретные нарушения, поэтому предполагаемые мероприятия должны обеспечить устранение выявленных нарушений. Необходимо учитывать, что выявленные комиссией обстоятельства, определенные причины и разрабатываемые обстоятельства должны находиться в органической связи между собой.

52.Льготные законодательные нормы по охране труда женщин и подростков

Глава 12 — КЗоТ Украины — Труд женщин
Статья 174. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается также привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, а также предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами утверждаются Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда.
Статья 175. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.
Указанные в части первой настоящей статьи ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.
Статья 176. Запрещение привлечения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление их в командировки
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направления в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Статья 177. Ограничение привлечения женщин, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, к сверхурочным работам и направления их в командировку
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.
Статья 178. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
К решению вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет.
Если заработок лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, на более легкой работе выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.
Статья 179. Отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов.
Продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия с законодательством.
Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном содержании. В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные частями третьей, четвертой и шестой настоящей статьи, могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.
По желанию женщины или лиц, указанных в части седьмой настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
(Согласно раздела II Закона Украинской ССР N 871-12 от 20 марта 1991 г. (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1991, N 23, ст. 267) частично оплачиваемые отпуска с 1 января 1992 предоставляются женщинам до достижения ребенком возраста трех лет .)
Статья 180. Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам
В случае предоставления женщинам отпуска по беременности и родами собственник или уполномоченный им орган обязан по заявлению женщины присоединить к ней ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.
Статья 181. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисления его в стаж работы
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 КЗоТ Украины) предоставляются по заявлению женщины или лиц, указанных в части седьмой статьи 179 КЗоТ Украины, полностью или частично в пределах установленного периода и оформляются приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы (части третья и шестая статьи 179 настоящего Кодекса) засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается.
Статья 182. Отпуска женщинам, усыновившим детей
Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственного пособия в установленном порядке.
Женщинам, которые усыновили ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка. Этот отпуск может быть использована также отцом ребенка.
Женщинам, усыновившим ребенка (или одновременно двух и более детей), предоставляются отпуска по уходу за ним на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 настоящего Кодекса
Статья 182-1. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
Женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 настоящего Кодекса).
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Указанная в части первой настоящей статьи отпуск предоставляется свыше ежегодные отпуска, предусмотренные статьями 75 и 76 настоящего Кодекса, а также более ежегодные отпуска, установленные другими законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продолжается в порядке, определенном статьей 80 КЗоТ Украины.
Статья 183. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.
При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации и с учетом желания матери.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Статья 185. Предоставление беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
Собственник или уполномоченный им орган должен в случае необходимости выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
Статья 186. Обслуживание матери на предприятиях, в организациях
На предприятиях и в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли, детские сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.
Статья 186-1. Гарантии лицам, воспитывающим малолетних детей без матери
Гарантии, установленные статьями 56, 176, 177, частями третьей — восьмой статьи 179, статьями 181, 182, 182-1, 184, 185, 186 настоящего Кодекса, распространяются также на родителей, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также на опекунов (попечителей), приемных родителей.
Особенности охраны труда несовершеннолетних — до 18 лет
Особенности:
• несовершеннолетние в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условии труда, пользуются льготами, установленными законодательством Украины
• не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет. С согласия одного из родителей, как исключение могут приниматься лица, достигшие 15 лет; а в свободное от учебы время лица, достигшие 14 лет
• на каждом предприятии ведется специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения
• запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах
• запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы
• все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
• запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни
• нормы выработки для молодых работников до 18 лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенному рабочему времени
• заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как при полной продолжительности ежедневной работы
• ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время
• в первый год работы отпуск полной продолжительности предоставляется по их заявлению до наступления 6 месяцев срока непрерывной работы
• для всех предприятий, учреждений и организаций устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве
• предоставляется трудоспособной молодежи от 15 до 28 лет первое рабочее место после окончания учебы на срок не менее 2 лет
• предоставляется молодым специалистам, потребность в которых ранее была заявлена предприятием, учреждением, организацией, работа по специальности на период не менее 3 лет
• установление ограничения увольнения работодателем работников моложе 18 лет (допускается только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних)
• если продолжение действия трудового договора угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы, то родители, усыновители и попечители несовершеннолетних, а также государственные органы и должностные лица, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора
• запрещается работа по совместительству
• труд несовершеннолетних запрещается на работах, требующих заключения договора о полной материальной ответственности

Смотрите так же:  Свечи для лечения кандидоза

53.Специальное расследование несчастных случаев
Специальному расследованию подлежат:
-несчастные случаи со смертельным исходом;
-групповые несчастные случаи, которые случились одновременно с двумя и больше работниками независимо от тяжести повреждения их здоровья;
-случаи смерти на производстве;
-случаи исчезновения работника во время исполнения им трудовых обязанностей
Групповые несчастные случаи, несчастные случаи с возможным инвалидным исходом или со смертельным исходом расследуются в течении 15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителей работодателя, органа исполнительной власти и профсоюзного органа с составлением акта, к которому прилагаются материалы расследования и акты по форме Н-1 на каждого пострадавшего.
54.Расследование и учёт хронических профессиональных заболеваний и отравлений
В соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее – работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.
Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.
При установлении предварительного диагноза «Острое профессиональное заболевание (отравление)» учреждение здравоохранения обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее – центр Госсанэпиднадзора), и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения РФ.
Центр Госсанэпиднадзора, получивший экстренное сообщение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.
Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утвержденной приказом Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176.
Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз и составляет медицинское заключение.
При установлении предварительного диагноза «Хроническое профессиональное заболевание (отравление)» извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр Госсанэпиднадзора.
Центр Госсанэпиднадзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и в месячный срок направляет больного в лечебно-профилактическое учреждение.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

55.Причины производственного травматизма и профзаболеваний.

производственный травматизм – потеря трудоспособности (временно или постоянно) рабочим в рабочее или приравненное к рабочему время в результ. травм или несчастного случая.(ушибы, переломы, ожоги, ранение, поражение электротоком, обморожения, тепловые удары, пораж. молнией, утопление и т.д.)
Технические, возникающие вследствие конструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых и вредных работ.
Санитарно — гигиенические, связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.
Организационные, связанные с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, плохой организацией погрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др.
Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.
Профессиональное заболевание — это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.
Различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острым относят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации.
Хронические профессиональные заболевания развиваются после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов, например, вибрации, производственного шума и др.

56.Мероприятия по предупреждению и устранению причин производственного травматизма
Мероприятия по устранению причин промышленного травматизма включают в себя строгий и постоянный надзор за правильной организацией труда и за соблюдением правил техники безопасности как администрацией предприятия или цеха, так и самими рабочими. Следует иметь в виду, что для рабочих, выполняющих сложные технические работы, введен обязательный технический минимум знаний, включающий и основные сведения по технике безопасности. Все вновь поступающие на производство должны проходить санитарно—технический инструктаж.
Систематическое повышение квалификации рабочих и правильная их расстановка. Весьма важным является обучение каждого рабочего правильным приемам работы на его участке и недопустимость выполнения им каких—либо дополнительных или посторонних ему работ.
Создание благоприятных санитарных условий для работы:
1) достаточное освещение;
2) вентиляция;
3) нормальная температура и др.
Помимо всего перечисленного, в профилактике травматизма существенное значение имеет и постоянный контроль за состоянием здоровья рабочих, отстранение от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии.

57. Права Госинспектора Госгорпромнадзора при проверке предприятия
государственный инспектор труда имеет право:
• беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
• запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, и другую информацию;
• изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
• расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
• предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;
• направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
• выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
• запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;

58.Организация пожарной безопасности на предприятии. Ответственность администрации за противопожарное состояние предприятия
Собственники предприятий, учреждений и орг., а также арендаторы обязаны:
-разрабатывать комплексные меры по обеспечению пожарной безопасн.
-разраб. и утверждать положения, инструкции, иные нормативные акты, действующие в пределах предприятия, осущ. постоянный контроль за их соблюдением.
-Обеспечивать соблюдение противопожарных требований стандартов, норм, правил, а также выполнение требований предписаний и постановлений органов гос-венного пожарного надзора.
-Организовывать обучение работников правилам пожарной безопасности и пропаганду мер по их обеспечению
-созд. в случае необходимости подразделение пожарной охраны и необходимую для их функционирования материально-техническую базу.
-содержать в исправном состоянии средства противопожарной защиты и связи, пожарную технику, оборудование и инвентарь, не допускать их использования не по назначению.
-предоставлять по требованию государственной пожарной охраны сведения и документы о состоянии пожарной безопасности объектов и производимой ими продукции.
-осущ. меры по внедрению автоматических средств обнаружения и тушения пожаров.
-своевременно информировать пожарную охрану о неисправности пожарной техники, систем противопожарной защиты, водоснабжения ит.д.
-проводить служебное расследование случаев пожаров.

59.Огнетушительные вещества и составляющие, пожарный инструмент и инвентарь
Огнетушащие вещества охлаждения
Вода — основное огнетушащее вещество охлаждения, наиболее доступное и универсальное. Хорошее охлаждающее свойство воды обусловлено её высокой теплоемкостью C = 4187 Дж/(кг•°) при нормальных условиях.
Пена — наиболее эффективное и широко применяемое огнетушащее вещество изолирующего действия, представляет собой коллоидную систему из жидких пузырьков, наполненных газом. Пленка пузырьков содержит раствор ПАВ в воде с различными стабилизирующими добавками. Пены подразделяются на воздушно-механическую и химическую. В настоящее время в практике пожаротушения в основном применяют воздушно-механическую пену.
Водяной пар применяется главным образом для тушения пожара в труднодоступных и закрытых отсеках, помещениях, трюмах, танках (цистернах). В процессе тушения пар, заполняя помещение, разбавляет и вытесняет из него воздух, препятствуя таким образом процессу горения; капли воды, содержащиеся в насыщенном паре, испаряются и поглощают тепло, охлаждая очаг пожара.
Инвентарь:
•пожарные щиты различных типов;
•пожарные шкафы для внутреннего противопожарного водопровода;
•пожарные рукава и стволы;
•немеханизированный инструмент и инвентарь.
3.1.ПЕСОК
3.1.1 Песок следует использовать для тушения загораний и небольших очагов пожаров горючих жидкостей и ограничения растекания их. Тушение песком производить набрасыванием его на горящую поверхность, чем достигается механическое воздействие на пламя и его частичная изоляция.
3.1.2.Песок должен быть постоянно сухим, без комков и посторонних примесей. Весной и осенью песок необходимо перемешивать и удалять комки.
3.1.3.Песок должен храниться в металлических ящиках вместимостью 0,5; 1,0; 3,0м3, укомплектованных совковой лопатой или большим совком. Конструкция ящика должна обеспечивать удобство извлечения песка и исключать попадания в него осадков. Для хранения песка допускается использовать металлические бочки, укороченные для удобства забора песка.
3.2 АСБЕСТОВОЕ ПОЛОТНО, ВОЙЛОК, КОШМА.
3.2.1. Тушение небольших пожаров асбестовым полотном, войлоком, кошмой должно производится путем набрасывания полотна на горящую поверхность, изолируя ее от доступа воздуха.
3.2.2. Для тушения пожаров используется асбестовое полотно размером не менее 1х1м, в местах применения и хранения легковоспламеняющихся и горючих жидкостей размеры полотен могут быть увеличены (1,2х1,5м, 2х2м)
3.2.3. Асбестовые полотна могут быть использованы также для защиты ценного оборудования или материалов от действия огня при пожарах, для устройства экрана между очагом пожара и горючим материалом.
3.2.4. Асбестовое полотно следует хранить свернутым в закрытом металлическом ящике. Войлок и кошма перед укладкой должны быть просушены (для предупреждения загнивания) и очищены от пыли, пропитаны огнезащитным составом.
3.2.5. Проверка состояния и готовности асбестового полотна, войлока и кошмы должны производиться не реже 1 раза в 6 месяцев.
3.3. ПОЖАРНЫЕ ТОПОРЫ, БАГРЫ И ДРУГОЙ ПОЖАРНЫЙ ИНСТРУМЕНТ
3.3.1. Пожарные топоры, багры и другой пожарный инструмент предназначены для вскрытия конструкций или растаскивания горящих материалов. Этот инвентарь навешивается на пожарных щитах.
Использование этого инвентаря в помещениях подстанций не требуется.

60. Огнетушители пенные, углекислотные, порошковые. Устройство, принцип действия, использование.
Порошковые огнетушители используются в качестве первичного средства тушения загорания пожаров класса А (твердых веществ), В (жидких веществ), С (газообразных веществ) и электроустановок, находящихся под напряжением до 1000 В.
Огнетушители не предназначены для тушения загораний щелочных и щелочноземельных металлов и других материалов, горение которых может происходить без доступа воздуха.
Порошковые огнетушители можно разделить на закачные и газогенераторные.
В зависимости от объема баллона огнетушители делятся на переносные и передвижные. Масса заряда переносных огнетушителей составляет 1, 2, 3, 4, 8 литров. У предвижных емкость баллона — 50, 100 литров.

Огнетушители воздушно-пенные предназначены для тушения загораний тлеющих материалов, горючих жидкостей на промышленных предприятиях, складах хранения горючих материалов. Воздушно-пенные огнетушители не предназначены для тушения загораний веществ, горение которых может происходить без доступа воздуха (алюминий, магний и их сплавы, натрий, калий) и электроустановок, находящихся под напряжением.Огнетушители воздушно-пенные должны эксплуатироваться в условиях умеренного климата, категории 2, тип атмосферы II по ГОСТ 15150 в диапазоне рабочих температур от минус 40 до плюс 50 °С.

Огнетушители углекислотные предназначены для тушения возгораний различных веществ, горение которых не может происходить без доступа воздуха, возгораний на электрифицированном железнодорожном и городском транспорте, электроустановок, находящихся под напряжением до 1000 В, возгораний в музеях, картинных галереях и архивах.

Огнетушитель состоит из корпуса , наполненного огнетушащим порошком. На горловине корпуса посредством накидной гайки закреплена головка с бойком. На головку установлен: источник газа — ИХГ (или газогенератор ГГУ ), сифонная трубка, рукоятка запуска. Огнетушитель оснащен гибким рукавом, пистолетом-распылителем, который состоит из ручки с подвижным подпружиненным штуцером, рассекателя и сопла.
Принцип действия огнетушителя основан на использовании энергии сжатого газа для аэрирования и выброса огнетушащего порошка.Для приведения огнетушителя в действие необходимо:Выдернуть опломбированную чеку.Отвести вверх рукоятку запуска (при этом боек приводит в действие источник газа или, в результате чего рабочий газ через газоотводную трубку, при использовании ИХГ, или отверстия в корпусе газогенератора ГГУ аэрирует порошок и создает внутри корпуса огнетушителя требуемое избыточное давление).Нажать кистью руки на ручку пистолета-распылителя (при этом огнетушащий порошок через гибкий рукав и пистолет-распылитель подается на очаг пожара).Тушение необходимо производить с наветренной стороны с расстояния не менее 3–4 метра.После окончания тушения необходимо нажать на ручку и выбросить остаток порошка.

61. Противопожарная профилактика. Противопожарные разрывы и преграды.
К мерам противопожарной профилактики при проектировании и строительстве относятся: повышение огнестойкости зданий и сооружений; зонирование территории (планировка с учетом признаков пожарной опасности); противопожарные разрывы; противопожарные преграды; обеспечение безопасных путей эвакуации (не менее двух выходов); удаление из помещения дыма при пожаре (применение аэрационных фонарей, дымовых люков, легкосбрасываемых конструкций); соблюдение противопожарных требований к системам отопления и кондиционирования воздуха.
Противопожарные разрывы предназначены для предупреждения возможности распространения пожарана соседние здания и сооружения до момента введения сил и средств на тушение пожара и защиту смежных объектов, а также для успешного маневрирования пожарной техники. Таким образом, разрывы между зданиями и сооружениями можно рассматривать как один из видов противопожарных преград.
Противопожарными преградами называют устройства, предназначенные для ограничения распространения пожаров. Важнейшими противопожарными преградами в зданиях являются противопожарные стены и перекрытия.

62. Опасные и вредные факторы в случае эксплуатации компьютерной техники.
† Высокое напряжение (кинескоп в ВДТ находится под напряжением до 25 кВ);
† Повышенный уровень статического напряжения;
† Повышенный уровень электромагнитного излучения;
† Повышенное значение напряжения в электрической цепи;
† Повышенный уровень шума;
† Умственное напряжение;
† Монотонность работы;
† Эмоциональные перенагрузки.

63. Требования безопасности в случае эксплуатации компьютеров.
Требования безопасности во время работы
Для снижения или предотвращения влияния опасных и вредных факторов необходимо соблюдать ?Cанитарные правила и нормы. гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы¦ (Утверждено Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14 июля 1996 г. N 14 СанПиН 2.2.2.542-96), и Приложение 1,2Во избежание повреждения изоляции проводов и возникновения коротких замыканий не разрешается: вешать что-либо на провода, закрашивать и белить шнуры и провода, закладывать провода и шнуры за газовые и водопроводные трубы, за батареи отопительной системы, выдергивать штепсельную вилку из розетки за шнур, усилие должно быть приложено к корпусу вилки.Для исключения поражения электрическим током запрещается: часто включать и выключать компьютер без необходимости, прикасаться к экрану и к тыльной стороне блоков компьютера, работать на средствах вычислительной техники и периферийном оборудовании мокрыми руками, работать на средствах вычислительной техники и периферийном оборудовании, имеющих нарушения целостности корпуса, нарушения изоляции проводов, неисправную индикацию включения питания, с признаками электрического напряжения на корпусе, класть на средства вычислительной техники и периферийном оборудовании посторонние предметы.Запрещается под напряжением очищать от пыли и загрязнения электроооборудование.Запрещается проверять работоспособность электрооборудования в неприспособленных для эксплуатации помещениях с токопроводящими полами, сырых, не позволяющих заземлить доступные металлические части.Недопустимо под напряжением проводить ремонт средств вычислительной техники и перифейного оборудования. Ремонт электроаппаратуры производится только специалистами-техниками с соблюдением необходимых технических требований.Во избежание поражения электрическим током, при пользовании электроприборами нельзя касаться одновременно каких-либо трубопроводов, батарей отопления, металлических конструкций , соединенных с землей.При пользовании элетроэнергией в сырых помещениях соблюдать особую осторожность.

64. Требования безопасности по окончании работы на компьютере.
Требования безопасности по окончании работы
После окончания работы необходимо обесточить все средства вычислительной техники и периферийное оборудование. В случае непрерывного производственного процесса необходимо оставить включенными только необходимое оборудование.
65. Требования безопасности в аварийных слуаях при эксплуатации компьютера.
Требования безопасности в аварийных ситуациях
При обнаружении неисправности немедленно обесточить электрооборудование, оповестить администрацию. Продолжение работы возможно только после устранения неисправности.При обнаружении оборвавшегося провода необходимо немедленно сообщить об этом администрации, принять меры по исключению контакта с ним людей. Прикосновение к проводу опасно для жизни.Во всех случаях поражения человека электрическим током немедленно вызывают врача. До прибытия врача нужно, не теряя времени, приступить к оказанию первой помощи пострадавшему.Необходимо немедленно начать производить искусственное дыхание, наиболее эффективным из которых является метод ?рот в рот¦ или ?рот в нос¦, а также наружный массаж сердца.Искусственное дыхание пораженному электрическим током производится вплоть до прибытия врача.На рабочем месте запрещается иметь огнеопасные веществаВ помещениях запрещается:а) зажигать огонь;б) включать электрооборудование, если в помещении пахнет газом;в) курить;г) сушить что-либо на отопительных приборах;д) закрывать вентиляционные отверстия в электроаппаратуреИсточниками воспламенения являются:а) искра при разряде статического электричестваб) искры от электроборудованияв) искры от удара и тренияг) открытое пламяПри возникновении пожароопасной ситуации или пожара персонал должен немедленно принять необходимые меры для его ликвидации, одновременно оповестить о пожаре администрацию.Помещения с электроборудованием должны быть оснащены огнетушителями типа ОУ-2 или ОУБ-3.

66. Общие причины возникновения пожаров. Противопожарный режим предприятия.
Для успешного проведения противопожарной профилактики на предприятиях важно знать основные причины пожаров. На основании статистических данных можно сделать вывод, что основными причинами пожаров на производстве являются:
— неосторожное обращение с огнем;
— неудовлетворительное состояние электротехнических устройств и нарушение правил их монтажа и эксплуатации;
— Нарушение режимов технологических процессов;
— Неисправность отопительных приборов и нарушение правил их эксплуатации;
— невыполнение требований нормативных документов по вопросам пожарной безопасности.
Противопожарный режим — комплекс установленных норм поведения людей, правил выполнения работ и эксплуатации объекта, направленных на обеспечение его пожарной безопасности.

67. Действия администрации и персонала предприятия в случае возникновения пожара. Требования к путям эвакуации.
При возникновении пожаров действия администрации, начальника ДПД в первую очередь должны быть направлены на обеспечение безопасности и эвакуации людей.
Каждый работник, обнаруживший пожар или загорание
ОБЯЗАН:
а) немедленно сообщить об этом в городскую пожарную охрану по телефону «01»,указав точный адрес, что горит, свою фамилию и номер телефона, с которого передается сообщение;
б) приступить к тушению пожара имеющимися на рабочем месте средствами пожаротушения (огнетушителями, внутренними пожарными кранами и т.п.);
в) принять меры для вызова к месту пожара руководителя подразделения, участка или другого должностного лица. Руководитель участка или другое должностное лицо, прибывшее к месту пожара,
ОБЯЗАНО:
а) проверить, вызваны ли подразделения пожарной охраны;
б) поставить в известность о пожаре руководство
в) возглавить руководство тушением пожара до прибытия подразделений пожарной охраны;
г) выделить для встречи пожарных подразделений лицо, хорошо знающее расположение подъездных путей и водоисточников;
д) проверить, включено ли в работу оборудование систем противопожарной защиты, имеющихся на объекте;
е) удалить из помещения за пределы этажа или опасной зоны работников учреждения, не занятых ликвидацией пожара;
ж) в случае угрозы жизни людей немедленно организовать спасение, используя для этого имеющиеся силы и средства;
з) при необходимости вызвать медицинскую, газоспасательную или другие аварийные службы города;
и) прекратить работы, не связанные с мероприятиями по ликвидации пожара;
к) при необходимости отключить электроэнергию, системы вентиляции, остановить агрегаты, аппараты, установки и осуществить мероприятия, способствующие предотвращению распространения пожара;
л) обеспечить защиту людей, участвующих в тушении пожара, от возможных обрушений конструкций, поражений электрическим током, отравлений, ожогов;
м) одновременно с тушением пожара проводить охлаждение конструктивных элементов помещений, которым угрожает опасность от воздействия высоких температур.
По прибытии на пожар пожарных подразделений работник, руководящий тушением пожара, обязан сообщить старшему начальнику пожарной охраны необходимые сведения об очаге пожара, мерах, принятых для его ликвидации, а также о наличии в помещении людей, занятых тушением пожара эвакуацией материальных ценностей.
В соответствии с требованиями Боевого Устава пожарной охраны в зависимости от обстановки на пожаре и количества подразделений, работающих на тушении, руководитель тушения пожара (старший начальник прибывших пожарных подразделений) организует в штаб пожаротушения. В состав штаба может входить представитель администрации ________________ (главный инженер, начальник ДПД, или другие специально назначенные руководством __________ответственные лица).
Представитель _____________ в штабе пожаротушения ДОЛЖЕН:
а) консультировать руководителя тушения пожара по специфическим особенностям объекта (планировка, наличие и места применения или хранения ядовитых, легковоспламеняющихся веществ, газов, установок под высоким напряжением, дорогостоящего оборудования т.п.);
б) обеспечить, по требованию, штаб пожаротушения рабочей силой и инженерно-техническим персоналом для выполнения работ, связанных с тушением пожара и эвакуацией имущества;
в) организовать по указанию руководителя тушения пожара отключение или переключение различных коммуникаций;
г) корректировать действия инженерно-технического персонала при выполнении работ, связанных с тушением пожара.
По каждому происшествию администрация обязана выяснить обстоятельства, способствовавшие возникновению и развитию пожара и осуществить необходимые профилактические меры.
68. Противопожарное водоснабжение, нормативные требования к его устройству. Принцип действия спринклерной и дренчерной установок.
ПРОТИВОПОЖАРНОЕ ВОДОСНАБЖЕНИЕ — комплекс инженерно-технических сооружений, предназначенных для забора и транспортировки воды, хранения ее запасов и использования их для пожаротушения.
Общие требования к проектированию и расчетам систем (схем) П. в., напору, расходам воды на пожаротушение установлены: для внутренней водопроводной сети — в СНиП 2.04.01, для наружной — в СНиП 2.04.02.
Состав пожарного оборудования: для внутренней сети — пожарные краны, смонтированные на водозаполненных стояках, или пожарные клапаны — на сухотрубных; для наружной сети — пожарные подставки и смонтированные на них подземные пожарные гидранты или гидрант-колонки, совмещающие функции водозаборной колонки и наземного пожарного гидранта. Источниками воды являются емкости с пожарным объемом воды, резервуары (напр., в составе спринклерных и дренчерных установок пожаротушения); инженерные гидросооружения (напр., водонапорные башни, артезианские скважины, насосные станции, пожарные водоемы и т. п.).
Наряду с общими требованиями к П. в. для конкретных зданий (сооружений) в соответствующих строительных нормах и правилах устанавливаются частные требования.
Спринклерные установки в силу своей специфики — низкой чувствительности и независимости (полной или частичной) от пожарной сигнализации — более эффективны для защиты помещений, пожар в которых, скорее всего, будет развиваться быстро, с интенсивным тепловыделением (деревянное помещение и др.). Внешне оросители весьма разнообразны, что позволяет использовать их в различных интерьерах.
Дренчерные системы «работают» по команде от извещателя, что позволяет ликвидировать пожар на более ранней стадии развития.
69. Пожарная сигнализация и связь. Устройство и принцип действия.
Устройства пожарной сигнализации это комплексные решения, состоящие из нескольких взаимосвязанных между собой и дополняющих друг друга модулей. Сердцем системы пожарной сигнализации является модуль сбора информации, её обработки и выдачи сигнала оповещения. Принцип работы пожарной сигнализации таков, что сигнал с датчиков огня или дыма поступает на систему контроля, которая в свою очередь запускает световую или звуковую сигнализацию, а в случае наличия модулей пожаротушения и их.
82 . Общие требования безопасности при эксплуатации измельчительно-режущего оборудования.
Персонал, допущенный к работе на оборудовании, должен быть обеспечен и ознакомлен под расписку с инструкцией по безопасной эксплуатации данного режущего оборудования. НЕ допускаются к эксплуатации режущего и измельчительного оборудования необученные и посторонние лица.
Рабочие на измельчительном оборудовании должны быть одеты в плотно прилегающую спецодежду.
Также требования к безопасности при эксплуатации конкретных видов измельчительно — режущего оборудования см. в п. 6.8 ПОТ Р М-011-2000 Межотраслевые правила по охране труда в общественном питании.

70 связан
71 инженер(специалист) по охране труда
72 Наложить повязку и вызвать скорую
73 Преподаватель
74 Внеплановый
75 Выключить оборудование и сообщить руководителю
76 Помещение без повышенной опасности
77 Комиссия по расследованию несчастных случаев
78 Работникам занятым на работах с повышенной опасностью
79 не реже 1 раза в год
80 Инженер по охране труда
81 Подлежит
83 Представитель санстанции
84 Административное
85 45 лет
86 Не может
87 Из средств на премирование
88 Опасные
89 Комиссия по трудовым спорам
90 Дисциплинарной